O patrão não permite que ela saia do trabalho para pegar a filha na escola: ganha £ 180.000 de indenização
Muitas vezes as mulheres são solicitadas a escolher entre a família e a carreira, como se as duas fossem inconciliáveis. Uma trabalhadora que, em algum momento de sua vida, decide ter um filho, tem vários direitos e contra aos quais sua empresa nada pode fazer. No entanto, muitas vezes, ouvimos relatos de mulheres grávidas isoladas de seu chefe ou colegas exatamente por causa da gravidez. Alice Thomson recebeu esse mesmo tratamento de sua empresa e de seu chefe quando ela pediu permissão para mudar para um trabalho de meio período para que pudesse pegar sua filha na creche. Um pedido mais do que legítimo que, no entanto, foi recusado. Felizmente, a mulher teve sua merecida "vingança".
via Daily Mail
Alice Thomson é uma trabalhadora esforçada e um grande trunfo para sua empresa, a Manors, onde a mulher exercia uma função gerencial. Como seu trabalho exigia que ela ficasse no escritório até as seis da tarde, após o parto de Alice ela se candidatou para poder ter um horário de meio período e, portanto, trabalhar 4 dias por semana até as cinco da tarde. O pedido de Alice se baseava exclusivamente no fato de que, todas as tardes, ela teria que ir buscar a filha no berçário. Um pedido simples, que encontrou a resistência de seu chefe.
"A empresa não pode se permitir esta nova organização" e "também temo que esta organização cause um efeito prejudicial na capacidade de atender à demanda dos clientes, além da nossa incapacidade de reorganizar o trabalho entre os funcionários existentes" estão entre as desculpas que usou quando recusou seu pedido.
Alice então se demitiu e levou sua empresa ao tribunal, onde o juiz estipulou uma indemnização de £ 184.961 por perda de rendimentos, contribuições para a previdência, lesões a sentimentos e interesses, visto que a insistência da empresa em fazê-la trabalhar até às 18h deu a ela uma grande " desvantagem". No entanto, esse é o epílogo de uma história que já havia começado há algum tempo: mesmo quando Alice estava grávida, de fato, seu chefe havia contribuído para criar um ambiente hostil ao seu redor, até mesmo excluindo-a de algumas viagens de negócios, justamente por causa da gravidez. Quando Alice entrou em licença maternidade, ela admitiu que se sentiu demitida, pois foi forçada a entregar o celular da empresa e as chaves do escritório. Outros episódios em que se fez referência à emocionalidade de Alice se sucederam ao longo da gravidez, incomodando-a apesar de ser uma excelente profissional. Sem falar que, em uma festa da empresa, Alice ouviu seu chefe comentar negativamente sobre a contratação de uma grávida.
É possível que em 2021 uma mulher ainda seja forçada a enfrentar essas formas de bullying e sexismo?
