Eles o demitem após 37 anos e o chamam de "velho fóssil": recebe uma indenização de € 40.000
O trabalho é um aspecto muito importante para a vida de uma pessoa: para alguns é mesmo fundamental, o centro em torno do qual gira o seu estado de espírito durante o resto do dia. Na verdade, se você pensar bem, é uma atividade que ocupa grande parte do tempo e - além de dar uma sensação de dever cumprido - marca uma verdadeira rotina da qual é difícil desistir. Glenn Cowie, um homem de 58 anos que trabalhou para a empresa internacional de engenharia Vesuvius por 37 anos, está bem ciente disso, pois que recentemente foi demitido por ser "muito velho". Vamos descobrir os detalhes da história juntos.
via Metro
A decisão sobre sua demissão foi tomada pelo CEO da empresa, Patrick Andre. O gerente contratou uma jovem e incentivou outros gerentes a "se livrarem" dos funcionários mais velhos para incentivar a contratação de funcionários com menos de 45 anos. Como se não bastasse, no meio de uma reunião, Andre havia definido Glenn como "um velho fóssil incapaz de administrar um grupo de Millennials". Algumas semanas depois, ele apresentou uma carta de demissão ao homem de 58 anos, que ficou chocado com a forma como tinha sido tratado. O homem se lembrava muito bem do comentário porque "foi tão inesperado e inapropriado".
Revoltado com o que sofreu, Glenn optou por recorrer à justiça: "a empresa exerceu um profundo preconceito institucional contra funcionários mais maduros. Trabalho para a Vesuvius há quase quarenta anos e não posso aceitar que me digam que fui demitido por causa da minha idade. É um grande golpe para mim. Sempre dei tudo de mim, aumentando minhas habilidades e experiência ano após ano", comentou Glenn.
"É difícil descrever totalmente a angústia mental que sofri em decorrência do tratamento da empresa. Foi intensa e duradoura. Dediquei 37 anos da minha vida à empresa. Perdi a fé em mim mesmo. Tive um momento muito ruim por disso”, explicou Glenn durante a audiência. O tribunal decidiu a favor de Glenn, estabelecendo uma indenização a pagar pela empresa de quase 40.000 euros, bem como outras compensações em data posterior.
A empresa rejeitou as alegações de discriminação e um porta-voz da Vesuvius disse: "estamos desapontados com o resultado deste caso e já apelamos da decisão original. Iremos revisar esta decisão com nossos consultores jurídicos e decidir se haverá um novo recurso".
O que você acha disso? Você acha que o resultado desta causa está correto?
