Ele se recusa a participar das festas organizadas pela empresa onde trabalha: é demitido
Não é incomum a organização de festas de Natal, jantares de final de ano, momentos de descontração entre colegas de trabalho e não é incomum que a empresa se encarregue de planejar tais eventos. Mas estamos bem cientes de que nunca é fácil conviver com todos no local de trabalho e, como resultado, pode haver alguém que não goste de "festejar" junto com os colegas e superiores.
Exatamente o que pensou o protagonista desta história, é uma pena que seus chefes não tenham a mesma opinião e que não tenham aceitado bem a recusa do convite. Vamos contar melhor a história.
via New York Post
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O Sr. T, como o trabalhador protagonista da história se autodenomina, contou o quanto custou caro não querer participar das festas do trabalho. O homem trabalhava para uma empresa desde 2011 e sua carreira progredia de forma muito positiva. Atencioso, preciso e capaz, qualidades que, ao fim de 3 anos, o levaram a uma promoção. Pena que ele foi demitido apenas no ano seguinte.
O motivo? Não gostava de participar de festas organizadas por seus superiores e eles simplesmente não gostavam disso. Então, eles decidiram prescindir de um de seus colaboradores válidos e o mandaram em casa. Por sua vez, o funcionário não aceitou o que considerou um verdadeiro abuso e decidiu entrar com uma ação judicial.
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Dirigindo-se a um tribunal, o ex-funcionário alegou que não compartilhava de forma alguma os costumes da empresa em termos de festas e noites e que não queria participar delas, mas isso incomodava seus superiores. Esses, aliás, o haviam mandado embora alegando que era inadequado para o cargo, enfadonho e que não conseguia entrar em sintonia com o clima de festa que muitas vezes tentavam criar para fortalecer o grupo de trabalho.
A disputa entre o empregado e o empregador durou vários anos, mas no final o tribunal concordou com o trabalhador, argumentando que ninguém deveria ser forçado a "se divertir" e que todos são livres para escolher se querem participar de eventos fora do horário de trabalho e como se comportar. Além disso, o assunto foi encerrado com pedido de indenização de $ 3 mil, que pode chegar a cifras bem superiores.
Você já se encontrou em tal situação e o que você teria feito em seu lugar?
